!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd"> Social Network Marketing Experte | Nabenhauer Consulting - Robert Nabenhauer
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Coaching-Ziele

Coaching Ziele von Robert Nabenhauer

Unternehmen auf Autopilot stellen, um mehr Raum für den unternehmerischen Erfolg zu bieten, das ist das Ziel von Robert Nabenhauer und seinen Coachings. Als Klient haben Sie individuelle Ziele, die letztlich durch die Automatisierung erreicht werden können. Was bedeutet das, wenn von einem Unternehmen auf Autopilot die Rede ist? Stellen Sie sich einmal folgende Frage: Was würde passieren, wenn Sie Ihr Unternehmen für mehrere Monate sich selbst überlassen müssten? Robert Nabenhauer bietet allen, die bei dieser Situation mit dem Zusammenbruch des eigenen Unternehmens rechnen würden, das Unternehmercoaching an. Schließlich soll im Idealfall Ihr Unternehmen auch ohne Sie weiter Umsatz generieren. Erst der Vertrieb, dann das restliche Unternehmen wird auf Autopilot gestellt, um langfristigen unternehmerischen Erfolg zu ermöglichen. Klare Prozessorganisation und klare Regeln für alle Mitarbeiter gehören hier dazu. Dann geht auch bei Krankheit oder in der Urlaubszeit kein Arbeitsschritt unter und das Unternehmen läuft „auf Autopilot“. So läuft letztlich das Unternehmen von allein, auch wenn der Unternehmer selbst für einige Monate nicht verfügbar ist. Für Sie bedeutet das: Automatische Umsätze, automatisch neue Kunden durch die automatische Generierung von Neukunden und mehr Zeit und Raum, um neue Geschäftsideen zu verfolgen. Lästige Routinearbeiten behindern im Geschäftsalltag, rauben Zeit und demotivieren auch im Lauf der Zeit. Da ist es sinnvoller, möglichst diese Aufgaben an Programme oder externe Dienstleister auszugliedern. Das Unternehmen auf Autopilot macht es möglich, dass Sie sich um das kümmern, was Ihre Aufgabe als Unternehmer letztlich ist:

–      Strategien entwickeln, 
–      Kooperationen knüpfen und betreuen, 
–      Punktuelle Kontrolle der Arbeitsprozesse und Ergebnisse, 
–      Motivation der Mitarbeiter und Führungskräfte stärken;

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